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派遣社員として働く上で気になるのが、社会保険や雇用保険に加入できるかどうかですよね。ご安心ください。派遣社員でも上記の保険へ加入することはできます。ただし、下記に挙げる一定の条件を満たしてなければなりません。

健康保険と厚生年金保険を総称したのが「社会保険」です。

• 1　2ヶ月以上の雇用契約があること
• 2　1ヶ月と1日、または1週間の労働時間が通常正社員の3/4以上を満たしていること

たとえば、週5日働いていても、もし1日2時間しか働いていなければ、週単位の労働条件をクリアしていないことになります。そのため保険に加入することはできません。

雇用保険は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行う制度です。この制度は労働者の生活や雇用の安定を図ること、それに伴い再就職の援助を行うなどを目的としています。

• 1　同じ派遣会社から1年以上派遣される見込みのあること
• 2　1週間の労働時間が20時間以上であること

＊労働時間が30時間以上の場合を「一般被保険者」、30時間未満の場合を「短時間労働被保険者」としています。

上記に挙げた条件を満たしていれば、各種保険に加入することができますので、ご安心ください。詳細については、契約される派遣会社で確認されることをおすすめします。